Uma das principais empresas privadas de saneamento básico do país, com atuação em Cachoeiro de Itapemirim e em mais de 100 municípios brasileiros, a BRK antecipou suas metas de diversidade, que estavam projetadas para 2025.

Em 2023, até novembro, a empresa alcançou 43% de cargos de liderança ocupados por pessoas autodeclaradas negras; a meta era alcançar 40% até 2025. Na BRK, hoje, 59% dos funcionários se autodeclaram pretos ou pardos, e 64% dos estagiários se autodeclaram pretos ou pardos.

Com o objetivo de estimular a diversidade e inclusão, nos últimos anos a concessionária investiu em uma série de iniciativas para treinar e desenvolver suas equipes e atrair novos talentos. Uma delas é o Programa de Aceleração de Mulheres Negras para ampliar o número de mulheres negras em cargos de liderança. Em três anos, o programa contou com a participação de 62 funcionários.

Outra iniciativa de destaque é o Treinamento de viés inconsciente direcionado às lideranças da empresa, com o objetivo de mostrar como não agir baseado em preferências ou atributos específicos - mesmo que de forma não intencional. Foram 11 turmas, com 156 participantes entre diretores e gerentes. O tema vieses inconscientes também está disponível para todos os funcionários em uma plataforma interna de treinamentos.

"Sentimos que a empresa tem um olhar especial e um compromisso verdadeiro com a diversidade e a inclusão, que estão sendo trabalhadas no nosso dia a dia. Como liderança negra, me sinto motivado e percebo a BRK aberta e empenhada no nosso desenvolvimento. Os programas e treinamentos abrem novas possibilidades profissionais para o futuro e nos fortalecem como pessoas", afirma Willian Rezende Rangel, encarregado de operações de água e esgoto na BRK em Cachoeiro de Itapemirim.