Uma manifestação, organizada pelo Sindicato Municipal de Cachoeiro de Itapemirim (Sindimunicipal), aconteceu no fim da tarde desta quinta-feira (4), em frente ao Banco do Brasil, na região central da cidade. Com cartazes e faixas, servidores públicos municipais se uniram para dar visibilidade às reinvindicações da categoria, que fazem parte da Campanha Salarial 2023, aprovada em assembleia e protocolada na Prefeitura de Cachoeiro.  

De acordo com a organização do evento, cerca de 80 pessoas participaram da manifestação, que teve início as 17h3 e ocorreu de forma pacífica.

Entre as 25 reinvindicações, está o pedido de reajuste da perda salarial de 20,11% em três anos. "O salário mínimo sobe todo ano, o salário do comércio sobe todo ano e o salário do servidor público vai para quatro anos sem reajuste. A nossa panela também precisa de comida. A nossa casa também tem conta de água e de luz para pagar", reclamou uma servidora ao discursar com o uso de microfone e utilizando um nariz de palhaço.

Conforme informações do sindicato, o percentual do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) de 2020 é de 4,20%, o de 2021 é de 10,06% e o de 2022 é de 5,79%, o que causa um prejuízo de cerca de R$ 260 no menor salário da tabela. Esse menor salário é referente aos cargos operacionais, onde a tabela prevê o salário de R$1.200,00. Porém, todo salário que está abaixo do valor do salário mínimo é igualado a ele. Atualmente, o salário mínimo está em R$ 1.320,00.

A explica que a manifestação foi estabelecida em assembleia após receberam mais uma negativa do município quanto ao reajuste.

"Faz três anos que conversamos várias vezes, sempre a resposta é a mesma, estamos fazendo as contas para ver o que podemos dar de aumento salarial. Mas existe uma lei que todo ano, no mês de maio, teria que dar a reposição da informação do ano anterior. E estamos há três anos aguardando", explica a presidente do Sindimunicipal, Marissol Silva Dalrio, 

Também está sendo reivindicado reajuste do vale alimentação para R$1.100, com garantia de pagamento a todos os servidores em 100%, incluindo na licença médica, além de pedidos de concurso público, pagamento de piso salarial para professores e profissionais da saúde, entre outros.